產業劇烈變動之下，光伏企業高管職位頻繁變動，“挖人”和跳槽成為產業常態，高管離職的消息也不絕于耳。據統計，2023年以來，光伏產業中已有超過70位光伏企業高管“離職”，這樣的變化成為光伏產業新一輪人才洗牌的重要組成部分。12月剛過半，已有三家光伏龍頭高層人事發生大變動。繼汪水云卸任、邵陽民短暫過渡后，老牌組件光伏廠商尚德電力再次發生重磅人事變動。工商注冊資料顯示，尚德電力主要人員發生變更，董事長為武飛，總經理和法定代表人為何淑范，另其他4名高管為董事李璐、董事李曜、董事徐奕和監事王陽。自10月9日以來，尚德電力已三換董事長。先是汪水云退出法定代表人和董事長職務，新增邵陽民為董事長，戴曉文為法定代表人、總經理。隨后11月2日，尚德法定代表人由戴曉文變更為何淑范，邵陽民退出，新增何淑范為董事長。近日，總經理戴曉文退出，何淑范接任總經理一職，武飛接任何淑范的董事長一職。另外，新增的董事李曜為新面孔。
陽光電源副總裁辭職
12月6日，陽光電源發布公告宣布，董事會于近日收到公司高級管理人員解小勇先生提交的書面辭職報告，解小勇先生因工作調整申請辭去公司副總裁職務。辭職后，解小勇先生將繼續在公司任職，不再擔任董監高職務，其辭職不會對公司生產經營產生影響。公告披露，截至本公告披露日，解小勇直接持有陽光電源股票 300,000 股，合肥匯卓股權投資合伙企業（有限合伙）持有陽光電源 3.03%的股權，解小勇先生持有合肥匯卓股權投資合伙企業（有限合伙）1.02%的股權。解小勇原定任期為2023年 5月19日至2026年5月19日。據陽光電源2022年報介紹，解小勇，1976 年 9 月出生，碩士。曾先后任職于宣城市工商行政管理局、怡人（寧波）工藝品有限公司、惠生海洋工程有限公司。2009 年 10 月加入陽光電源，先后擔任陽光電源人力資源部經理、戰略規劃部經理、運營總監、戰略中心總經理等。
旗濱集團創始人、董事長均辭職
12月6日，旗濱集團發布公告稱，公司董事會于近日收到公司實際控制人、董事俞其兵先生提交的書面辭職報告。公告稱，俞其兵因公司改革和發展的需要，申請辭去董事及董事會專業委員會委員等職務，將不再擔任公司任何管理職務，但仍將以創始人身份為公司繼續服務。與此同時，公司董事會收到公司董事長何文進先生、董事姚培武先生、董事侯英蘭女士提交的書面辭職報告。公告顯示，因個人原因，何文進申請辭去董事長及董事會專委委員等職；姚培武、侯英蘭則因工作變動申請辭去董事及董事會專委委員等職。需要指出的是，何文進辭職后將不再擔任公司任何職務；姚培武及侯英蘭則將繼續在公司任職。公告顯示，姚培武仍為董事會秘書，侯英蘭仍為開發研究院院長。在股權方面，截至12月5日，創始人俞其兵及一致行動人合計持股10.85億股，姚培武持股200萬股，侯英蘭持股245萬股；何文進未持有公司股份。對于四位董事辭職一事，旗濱集團回應稱，主要為構建高效、專業化董事會結構，提升公司治理水平。企業高管離職原因，無非以下幾種情況：其一，KPI無法完成；其二，跳槽到其他公司；其三，資本助力下，另立山頭，自己創業；其四，作為創始人，讓位“光二代”；最后，公司內部調整或者退休。2023年以來，40多家光伏企業超70位高管發生變動：
光伏產業是可再生能源產業的主要組成部分，也是可再生能源產業人才培養的重點領域。由于當前國內光伏專業人才供給存在不足，光伏產業人才面臨短缺的局面，供需錯配、產教脫節、人才培養體系建設不完善等問題是中國光伏產業高質量發展的掣肘。國際可再生能源署（IRENA）預測，2021~2030年間光伏產業從業人員數量將保持高速增長，年均增長率預計達到13.7%，2030年全球光伏產業從業人員預計將達到1705萬人。然而，面對光伏行業的快速擴張以及技術的不斷更新，市場上合格的人才相對稀缺，這種供需失衡導致了行業人才競爭激烈，同時也為光伏人才提供了廣闊的就業機會和發展空間。近年來，全球可再生能源產業在碳達峰、碳中和(下文簡稱為“雙碳”)政策引導和市場需求的“雙輪驅動”下快速發展。中國以光伏發電為代表的可再生能源產業發展成效顯著，裝機規模穩居全球首位，發電量在全國所有能源總發電量中的占比穩步提升，發電成本快速下降，已基本進入平價無補貼發展的新階段。為實現“雙碳”這一宏大目標，中國可再生能源產業人才培育方式亟需改革。2021年9月，中共中央、國務院出臺了《關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》，提出“建設碳達峰、碳中和人才體系，鼓勵高等學校增設碳達峰、碳中和相關學科專業”。2022年4月，教育部印發《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養體系建設工作方案》，提出實施打造高水平科技攻關平臺、加快緊缺人才培養、促進傳統專業轉型升級、深化產教融合協同育人、深入開展改革試點、加強國際交流與合作等22項重點任務，來加強可再生能源產業的人才培養。由于高校畢業生是中國可再生能源產業人才的重要組成部分，研究和分析高校光伏產業人才培養現狀、存在問題和改革思路，對提升中國教育水平和產業化適配性，具有重要意義和參考價值。由于當前國內光伏專業人才供給存在不足，光伏產業人才面臨短缺的局面。按照CPIA對2021—2025年中國光伏產業各主要環節新增市場容量的預測，考慮到生產工藝進步帶動人均產出率提高、單位產出用工需求降低的影響，2022—2025年中國光伏產業技術人員新增需求累計將達到2.4萬～4.2萬人，到2025年中國光伏產業技術人員總量將達到9.2萬～11.0萬人，如表1所示。
2021—2025年中國光伏產業各環節新增市場容量和技術人才需求
光伏產業鏈主要包含多晶硅、硅錠/硅棒/硅片、太陽電池、光伏組件(晶硅光伏組件和薄膜光伏組件)、逆變器等的制造環節，以及光伏發電系統建設、運維等中游或下游應用環節。此外，光伏產業鏈還包括輔材輔料(漿料、網版、玻璃、膠膜、背板、邊框等)、光伏制造設備、光伏電站部件(支架、線纜等)等上游環節。光伏產業鏈制造環節及下游光伏電站代表企業的調查數據結合企業產量和行業總體情況可分析得出：2021年中國光伏產業直接從業人員為40.9萬人；其中，多晶硅相關從業人員為1.7萬人，硅錠/硅棒/硅片相關從業人員為5.8萬人，太陽電池相關從業人員5.8萬人，光伏組件相關從業人員為11.2萬人，逆變器相關從業人員為2.8萬人，光伏電站相關從業人員(包括建設、運維)為13.6萬人。中國光伏產業直接從業人員具有典型制造業人員的結構特點，技術人員崗位占比為16.5%(生產人員崗位占比高達69.7%)。 從中國光伏產業發展歷程來看，海外光伏市場大規模發展和海外技術人才持續涌入是推動中國光伏制造產能快速擴張的重要因素之一。2004年，德國政府修訂了可再生能源法(EEG)，極大拉動了全球光伏市場增長。施正榮、楊懷進、趙建華、瞿曉鏵等海外留學華僑敏銳地覺察到光伏技術在中國產業化發展路上的良好前景，回國后分別創立了無錫尚德太陽能電力有限公司、晶澳太陽能科技股份有限公司、中國中電光伏有限公司、常熟阿特斯陽光電力科技有限公司等第一批光伏企業，促進了中國光伏制造業規模的快速增長。這些企業家也被稱為中國光伏產業的“拓荒者”。迄今為止，中國一直是眾多海外先進光伏產業人才優先選擇的技術孵化區，海外人員引領的光伏企業模式仍是中國光伏產業人才培養壯大的重要支撐。光伏產業人才培養應和光伏企業的領軍人才合作，培養一批技術的中堅力量。
